Reducerile de personal din administrația locală par să afecteze într-o măsură redusă o parte ditre primăriile din județul Vrancea, cel puțin conform datelor preliminare. Motivul este simplu: multe dintre acestea funcționează deja cu mai puțini angajați decât prevede organigrama, cel puțin în cazul administrațiilor locale cu primari liberali.
În prezent, la nivelul județului sunt înregistrate 2.821 de posturi, însă numărul acestora ar urma să scadă la 1.989. O imagine completă va fi disponibilă după jumătatea lunii aprilie, când consiliile locale vor adopta hotărârile privind reorganizarea.
În acest context, subprefectul Liviu Macovei atrage atenția asupra modului echilibrat în care trebuie aplicate măsurile de reducere.
„Mă bucur că primarii au reușit, într-o formă sau alta, să țină sub control organigramele și situațiile dificile generate de acestea. Există, din păcate, și cazuri în care unele persoane vor fi nevoite să plece din sistem, însă sperăm ca edilii să aplice prevederile ordonanței în mod echilibrat” , a spus acesta în cadrul unei conferințe de presă.
Reduceri gestionate prin digitalizare
Dincolo de cifre și reorganizări, un element nou schimbă modul în care aceste ajustări sunt gestionate: un soft dezvoltat chiar de subprefectul Liviu Macovei, venit, după cum se știe, din mediul privat unde conducea o companie care crea softuri pentru contabilitate. Așadar, proiectul, aflat în fază pilot la nivelul Prefecturii Vrancea, vine ca un instrument concret de lucru într-o perioadă sensibilă.
Aplicația, care funcționează momentan sub forma unui site, centralizează datele privind posturile din administrație și permite o gestionare mai clară și mai rapidă a situației din teritoriu.
„Este un program pilot pe care mi l-am propus, cu perspectiva ca, pe viitor, să fie structurat în trei componente distincte” , a explicat Macovei. Concret, platforma ar urma să fie împărțită în:
Această structurare ar permite fiecărei categorii de utilizatori să lucreze mai eficient, reducând timpul de procesare și riscul de erori.
Într-o perioadă în care se impune reducerea cu 32% a cheltuielilor de personal până la finalul anului 2026, digitalizarea devine esențială. Softul propus de subprefect nu este doar un instrument tehnic, ci și un pas spre o administrație mai modernă.
„Este esențial să identificăm soluții prin care activitățile curente să fie realizate mai rapid și, în același timp, mult mai corect” , a subliniat Liviu Macovei.
La nivel politic, situația pare relativ stabilă. Potrivit lui Dragoș Ciobotaru, președintele PNL Vrancea, în localitățile conduse de primari liberali, din cele 274 de posturi desființate, doar 21 sunt ocupate. Mai mult, majoritatea celor afectați sunt deja pensionari sau aproape de pensionare, ceea ce face ca impactul social să fie redus.
Ajustări naturale, nu concedieri masive
Un alt aspect important subliniat de autorități este faptul că reducerea personalului se va face, pe cât posibil, gradual. Pensionările deja existente în sistem contribuie la scăderea naturală a numărului de angajați, evitând astfel concedieri masive.
Inclusiv la nivelul Prefecturii Vrancea au existat astfel de situații. Structura de securitate, coordonată direct de subprefect, a pierdut patru angajați într-un an, dintre care doi ocupau funcții esențiale.
Chiar și în aceste condiții, autoritățile spun că activitatea va reveni la normal odată cu aprobarea noii organigrame.
În altă ordine de idei, într-un moment în care administrația publică este nevoită să se adapteze rapid la constrângeri bugetare, inițiativa digitală a subprefectului Liviu Macovei ar putea deveni un model de bună practică. Dacă proiectul va fi extins, Vrancea ar putea fi printre primele județe, de ce să n-o spunem, în care reorganizarea administrativă este susținută eficient de tehnologie.